A Munka Törvénykönyve szerint a szabadságot abban az évben kell kiadni, amikor esedékes, vagyis a 2026-os napokat 2026. december 31-ig. A kiadás a munkáltató kötelessége, a megmaradt napok tehát nem „égnek el” csak azért, mert vége az évnek. Átvinni 2027-re csak néhány, a törvényben felsorolt esetben lehet, pénzben pedig kizárólag a munkaviszony megszűnésekor fizethető ki. Az alábbiakban a 2026. novemberi állapot szerinti szabályokat nézzük végig, egy számpéldával és a decemberi naptárral.
Mikor kell kivenni a 2026-os szabadságot?
Az Mt. 123. § (1) bekezdése szerint a szabadságot az esedékesség évében kell kiadni. A szabadság idejét a munkáltató határozza meg, a munkavállaló meghallgatása után, és a kezdő napot legalább 15 nappal előre közölnie kell veled.
Van egy fontos kivétel a te javadra: évente 7 munkanapot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben akkor kell kiadni, amikor kéred. Ehhez legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentened az igényedet. Ha december 21-től szeretnél szabadságra menni, a kérésnek legkésőbb december 6-ig meg kell érkeznie a munkáltatóhoz.
A törvény azt is előírja, hogy eltérő megállapodás hiányában évente egyszer legalább 14 egybefüggő napra mentesülj a munka alól. Ebbe a hétvégék és a munkaszüneti napok is beleszámítanak, így egy kéthetes karácsonyi pihenő ezt a feltételt is teljesítheti.
Mikor csúszhat át a szabadság 2027-re?
Az alábbi esetekben a 2026-os szabadság egy része jogszerűen 2027-ben is kiadható:
| Helyzet | Meddig adható ki? | Mt. |
|---|---|---|
| A szabadság 2026-ban kezdődik, és legfeljebb 5 munkanap nyúlik át 2027-re | a 2026-ban megkezdett összefüggő szabadság részeként | 123. § (4) |
| A munkaviszony 2026. október 1-jén vagy később kezdődött | 2027. március 31-ig | 123. § (2) |
| Saját okodból nem tudtad kivenni (például betegség) | az ok megszűnésétől számított 60 napon belül | 123. § (3) |
| Kivételesen fontos gazdasági érdek vagy működési ok | legfeljebb 60 nappal később | 123. § (5) |
| Kollektív szerződés így rendelkezik | a szabadság negyede 2027. március 31-ig | 123. § (5) |
| Az életkor szerinti pótszabadságra naptári évre szóló megállapodást kötöttetek | 2027. december 31-ig | 123. § (6) |
A munkáltató a halasztásról vagy a szabadság megszakításáról írásban, indokolva köteles tájékoztatni. Ha a szabadság módosítása miatt költséged keletkezik (például lemondott szállás), azt a munkáltatónak meg kell térítenie.
Hány nap jár 2026-ban? Számold újra
Mielőtt a maradékot tervezed, érdemes ellenőrizni, hogy jól számolták-e a keretedet. Az alapszabadság 20 munkanap, ehhez jön a pótszabadság:
| Pótszabadság oka | Mértéke |
|---|---|
| Életkor | 25 évtől 1 nap, 28: 2, 31: 3, 33: 4, 35: 5, 37: 6, 39: 7, 41: 8, 43: 9, 45 évtől 10 nap |
| 16 év alatti gyermek | 1 gyermek: 2 nap, 2 gyermek: 4 nap, 3 vagy több gyermek: összesen 7 nap |
| Fogyatékos gyermek | gyermekenként további 2 nap |
| Fiatal munkavállaló | 18 éves koráig évi 5 nap |
Az életkor szerinti magasabb mérték már abban az évben jár, amelyben betöltöd az adott kort, a gyermek után járó napok pedig a születés évétől a 16. életév betöltésének évéig.
Kidolgozott példa. Kata 2026-ban tölti be a 37. évét, két gyermeke 9 és 12 évesek. Kerete: 20 + 6 + 4 = 30 munkanap. Novemberig 22 napot vett ki, maradt 8.
Ha a munkaviszonya év közben kezdődött volna, a keret arányos része járna. 2026. április 1-jei kezdésnél az év hátralévő része 275 nap, így 30 × 275 / 365 = 22,6 nap. A törvény szerint a fél napot elérő töredék egész napnak számít, tehát 23 nap járna. A saját helyzetedet a szabadság kalkulátor kiszámolja, ha megadod a születési évedet, a gyermekeid számát és a munkaviszony kezdetét.
Pénzben kifizethető a ki nem vett szabadság?
Fennálló munkaviszonyban nem. Az Mt. 122. § (5) bekezdése kifejezetten tiltja a szabadság megváltását, egyetlen kivétellel: ha a munkaviszony megszűnik, és a munkavállaló addig nem kapta meg az arányosan járó szabadságát, a ki nem adott napokat pénzben kell megváltani (125. §). Az apasági és a szülői szabadságra ez nem vonatkozik.
Ha tehát a munkáltató azt ajánlja, hogy a megmaradt napokat „kifizeti” és közben tovább dolgozol, az a törvény szerint nem lehetséges. Ha pedig munkahelyet váltasz, a kilépéskor elszámolt napokat a végső elszámolásban kell látnod.
Így tervezd meg a decembert
A 2026. évi LXXII. törvény szerint december 24. már idén munkaszüneti nap: a Magyar Közlöny november 13-án hirdette ki, november 14-én lépett hatályba. Így 2026-ban december 24., 25. és 26. is ünnep, a korábban kijelölt december 12-i ledolgozós szombat pedig elmaradt. 2027. január 1. péntekre esik. Általános munkarendben (hétfőtől péntekig) a decemberi naptár így néz ki:
| Időszak | Munkanap? | Szabadság kell |
|---|---|---|
| december 19–20. (szombat–vasárnap) | nem | 0 |
| december 21–23. (hétfő–szerda) | igen | 3 nap |
| december 24–27. (csütörtök–vasárnap) | nem (ünnep és hétvége) | 0 |
| december 28–31. (hétfő–csütörtök) | igen | 4 nap |
| 2027. január 1–3. (péntek–vasárnap) | nem | 0 |
7 nap szabadsággal 16 egybefüggő szabadnapod lesz december 19-től január 3-ig. Ez egyben a gyerekek téli szünete is; a szünetek és a szabadság összehangolásáról az iskolai szünetekről szóló útmutatóban írtunk részletesen. Kata a 8 maradék napjából 7-et így tud felhasználni. A nyolcadikat 2027. január 4-re (hétfő) is kérheti, mert ha a december 28-án kezdődő szabadsága megszakítás nélkül tart január 4-ig, az 5 munkanapos átnyúlás szabálya szerint ez a nap is 2026-ban kiadottnak számít.
A december 12-i ledolgozós szombatot a 4/2026. (XI. 13.) SZCSM rendelet törölte a 2026-os munkarendből. Ha műszakban vagy egyenlőtlen munkarendben dolgozol, a beosztásodat a munkáltató határozza meg; két dátum között a munkanapokat a munkanap kalkulátorral tudod megszámolni.
Gyakori kérdések
Elvész a ki nem vett szabadság december 31-én?
A törvény nem mondja ki, hogy elvész. A szabadságot a munkáltatónak kell kiadnia az esedékesség évében; ha ezt nem teszi meg, és nem áll fenn törvényes kivétel, az a munkáltató mulasztása.
Átvihetem a szabadságomat a következő évre, ha megegyezünk?
Általános megállapodással nem. Kivétel az életkor szerinti pótszabadság: erre naptári évre szóló megállapodás alapján a következő év végéig is kiadható.
Kifizetheti a munkáltató a megmaradt szabadságot?
Csak a munkaviszony megszűnésekor. Fennálló munkaviszonyban a szabadság pénzbeli megváltása tilos.
Kiküldhet a főnököm szabadságra két nappal előre?
A törvény szerint a munkáltatónak a szabadság idejét legalább 15 nappal a kezdete előtt közölnie kell, így a két nappal korábbi bejelentés nem felel meg ennek a szabálynak.
Hány nap szabadság kell a két ünnep közötti pihenéshez 2026-ban?
Általános munkarendben 7 nap: december 21–23. és december 28–31. Így december 19-től 2027. január 3-ig összesen 16 napot pihenhetsz.
Források
- Nemzeti Jogszabálytár: 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (115–125. §, 2026. október 1-jei állapot)
- Nemzeti Jogszabálytár: 10/2025. (IV. 30.) NGM rendelet a 2026. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről
- Magyar Közlöny 2026. évi 171. szám (2026. november 13.): 2026. évi LXXII. törvény egyes törvényeknek december 24-e munkaszüneti nappá nyilvánításával összefüggő módosításáról; 4/2026. (XI. 13.) SZCSM rendelet a 10/2025. (IV. 30.) NGM rendelet módosításáról
- Kormany.hu, 2026. november 3.: Munkaszüneti nappá nyilvánította az Országgyűlés december 24-ét
- Nemzeti Jogszabálytár: 10/2025. (IV. 30.) NGM rendelet a 2026. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről
- Pénzcentrum, 2026. november 3.: Hivatalos! 2026 december 24 munkaszüneti nap: itt vannak a részletek
- A pótszabadság-példát és a decemberi naptárt a fenti szabályok alapján mi számoltuk.
Utoljára ellenőrizve: 2026. november 12.
A cikk általános tájékoztatás, nem jogi, adó- vagy pénzügyi tanácsadás. A számok a megjelenéskor érvényesek; egyedi helyzetben kérdezd az illetékes hatóságot vagy szakértőt.