Szabadság kalkulátor: hány nap szabadság jár?

A szabadság kalkulátor a Munka Törvénykönyve szabályai szerint számolja ki, hány munkanap fizetett szabadság jár neked. Az éves szabadság több részből áll össze:

• Alapszabadság: minden munkavállalónak 20 munkanap.
• Életkor szerinti pótszabadság: 25 éves kortól fokozatosan nő, legfeljebb 10 munkanapig.
• Gyermek után járó pótszabadság: a 16 évesnél fiatalabb gyermekek után.
• Egyéb pótszabadság: bizonyos csoportoknak (például fiatal munkavállalóknak vagy egészségkárosodott dolgozóknak) további napok járhatnak, ezeket a munkáltatóddal egyeztesd.

A kalkulátor tájékoztató jellegű, a pontos számot a munkáltatód nyilvántartása adja.

Év közbeni belépés vagy kilépés. Ha nem az egész évben dolgozol egy munkáltatónál, a kalkulátor az időarányos részt is megmutatja. Ehhez add meg a belépés vagy kilépés dátumát. Munkahelyváltáskor mindkét munkáltatónál a nála töltött időre eső arányos rész jár, így a két rész együtt nagyjából az éves szabadságot adja ki.

Ami nem éves szabadság. A betegszabadság, a táppénzes idő és a fizetés nélküli szabadság nem a fizetett éves szabadságból fogy, ezeket a kalkulátor nem számolja bele. Az apasági szabadság és a szülői szabadság szintén külön jogcím.

A szabadság munkanapban értendő, tehát a hétvégék és a munkaszüneti napok nem számítanak bele.

A 16 évesnél fiatalabb gyermekek után a következő pótszabadság jár:

A gyermeket először a születése évében, utoljára abban az évben kell figyelembe venni, amelyben betölti a 16. életévét. Az apákat a gyermek születésekor ezen felül 10 munkanap apasági szabadság illeti meg, amelyet legfeljebb két részletben, a kérésük szerinti időpontban kell kiadni.

Az alábbi táblázat az alapszabadságot, az életkor szerinti és a gyermekek utáni pótszabadságot együtt mutatja, egész éves munkaviszonyra. A gyermekek 16 év alattiak, és egyikük sem fogyatékos.

Fogyatékos gyermekenként adj hozzá még 2 napot. Az apasági szabadság (10 munkanap) ebben nincs benne, mert az a gyermek születéséhez kötődik, nem az éves szabadsághoz.

A gyermek után járó pótszabadság mindkét szülőt megilleti, nem kell eldönteniük, melyikük veszi igénybe. Ha ketten neveltek két gyermeket, mindkettőtöknek 4-4 nap jár a saját munkahelyén.

Ha a te számod eltér a táblázattól, nézd meg, hogy figyelembe vették-e az összes gyermeket, és jól szerepel-e a születési dátumod a munkáltató nyilvántartásában.

1. példa. 30 éves munkavállaló, két 16 év alatti gyermekkel, egész évben dolgozik.

• Alapszabadság: 20 nap
• Életkor szerint (28 évtől): +2 nap
• Két gyermek után: +4 nap
• Összesen: 26 munkanap

2. példa: év közbeni belépés. Ugyanez a munkavállaló július 1-jén lép be. Ilyenkor a szabadság arányos része jár: 26 · 6 / 12 = 13 munkanap. Ha az arányosításnál töredéknap jön ki, azt a törvény szabályai szerint kerekíteni kell, a pontos értéket a munkáltatód bérszámfejtése adja.

3. példa. 46 éves munkavállaló, három 16 év alatti gyermekkel, akik közül egy fogyatékos.

• Alapszabadság: 20 nap
• Életkor szerint (45 évtől): +10 nap
• Kettőnél több gyermek után: +7 nap
• Fogyatékos gyermek után: +2 nap
• Összesen: 39 munkanap

• Munkanapban számolj. Ha egy hétre mész szabadságra, és hétfőtől péntekig dolgozol, az 5 nap, nem 7.
• Részmunkaidő. Részmunkaidőben is ugyanannyi nap szabadság jár, csak egy nap rövidebb munkaidőnek felel meg.
• Év közbeni változás. Ha év közben születik gyermeked, vagy betöltöd a határkort, nézd meg a munkáltatóddal, melyik évtől számolják a plusz napot.
• Kilépés. Ha a munkaviszonyod év közben szűnik meg, az arányos szabadság jár. A ki nem vett szabadságot ilyenkor pénzben kell megváltani.
• Ellenőrzés. Ha szerinted kevesebb napot tartanak nyilván, kérd el a szabadság-nyilvántartást a munkáltatódtól.