Ha munkaszüneti napon dolgozol, a Munka Törvénykönyve szerint a béreden felül 100% bérpótlék jár. 2026-ban ez december 24-re, 25-re és 26-ra is vonatkozik: a december 24-ét munkaszüneti nappá nyilvánító 2026. évi LXXII. törvény 2026. november 14-én lépett hatályba. Az alábbiakban végigvesszük, ki dolgozhat ilyenkor, hogyan számolódik a pótlék, és mi a különbség a vasárnapi és a műszakpótlékhoz képest.
Munkaszüneti nap-e december 24. 2026-ban?
Igen. Az Országgyűlés 2026. november 3-án fogadta el, a Magyar Közlöny 2026. november 13-án (171. szám) hirdette ki a 2026. évi LXXII. törvényt. Ez az Mt. 102. § (1) bekezdését úgy módosította, hogy munkaszüneti nap: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 24–26. A törvény a kihirdetését követő napon, 2026. november 14-én lépett hatályba, és nem csak idénre szól: december 24. ezután minden évben munkaszüneti nap.
Ugyanebben a közlönyben jelent meg a 4/2026. (XI. 13.) SZCSM rendelet is. Ez hatályon kívül helyezte a 2026-os munkarendi rendelet (10/2025. (IV. 30.) NGM rendelet) azon pontját, amely szerint december 24. áthelyezett pihenőnap, december 12., szombat pedig ledolgozós munkanap lett volna. December 12. tehát nem munkanap.
Ha munkaidőkeretben dolgozol, egy átmeneti szabály is érint. A törvény szerint az új munkaszüneti napot a hatálybalépéskor már folyamatban lévő munkaidőkeretre is alkalmazni kell: a munkáltatónak írásban módosítania és közzétennie kell a teljesítendő munkaidőt. Az általános munkarendben, egyenlőtlen beosztásban dolgozóknál december 12-ét ilyenkor pihenőnapként kell figyelembe venni. Az összes 2026-os ünnepet a munkaszüneti napok 2026 útmutatóban gyűjtöttük össze.
Ki dolgozhat munkaszüneti napon?
Munkaszüneti napra rendes munkaidő csak az Mt. 102. § (2) bekezdésében felsorolt esetekben osztható be. Ezek:
- a rendeltetése folytán ezen a napon is működő munkáltató vagy munkakör,
- az idényjellegű tevékenység,
- a megszakítás nélküli tevékenység (folyamatos üzem),
- a társadalmi közszükségletet kielégítő vagy külföldre nyújtott szolgáltatás, ha a szolgáltatás jellege miatt aznap szükséges a munka,
- a külföldön végzett munka.
A „rendeltetése folytán működő” kör szűkebb, mint gondolnád. A 102. § (3) szerint akkor tartozol ide, ha a munkát a munkaszüneti naphoz kötődő, általánosan elfogadott társadalmi szokásból eredő igény teszi szükségessé, vagy baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzése, elhárítása, illetve vagyonvédelem miatt.
Fontos különbség a vasárnaphoz képest: vasárnapra a több műszakos, a készenléti jellegű munkakör és a kereskedelem is beosztható, munkaszüneti napra viszont ezek önmagukban nem elegendőek. Túlórát (rendkívüli munkaidőt) munkaszüneti napon a 108. § (3) szerint csak annak lehet elrendelni, aki aznap rendes munkaidőben is foglalkoztatható, vagy baleset, elemi csapás és hasonló veszélyhelyzet esetén.
Mennyi pótlék jár, és mi az alapja?
A szabályok röviden, az Mt. hatályos szövege alapján:
| Helyzet | Pótlék | Mt. |
|---|---|---|
| Munka munkaszüneti napon | 100% | 140. § (2) |
| Munka vasárnapra eső munkaszüneti napon, húsvét- vagy pünkösdvasárnap | 100% | 140. § (3) |
| Túlóra munkaszüneti napon | 100% | 143. § (5) |
| Vasárnapi munka (csak bizonyos munkaköröknél) | 50% | 140. § (1) |
| Műszakpótlék 18 és 6 óra között | 30% | 141. § |
| Éjszakai pótlék (22–6 óra, ha több mint 1 óra) | 15% | 142. § |
A pótlék a rendes munkaidőre járó béreden felül illet meg, alapja eltérő megállapodás hiányában az egy órára járó alapbéred. Havibérnél ezt úgy kapod meg, hogy a havi alapbért általános teljes munkaidő esetén 174-gyel osztod (139. §). Például 435 000 forintos havi alapbérnél az óránkénti pótlékalap 2 500 forint.
Két kivételre figyelj. A 145. § szerint a munkaszerződésben megállapodhattok olyan alapbérben, amely a vasárnapi, munkaszüneti napi, műszak- és éjszakai pótlékot is magában foglalja, vagy pótlékátalányban. Ilyenkor külön sor nem jelenik meg a bérjegyzéken. A vasárnapi 50% pedig csak akkor jár, ha a vasárnapi beosztásod kizárólag a több műszakos, a készenléti jellegű vagy a kereskedelmi munkakör miatt lehetséges. Folyamatos üzemben dolgozóként vasárnapi pótlék nem jár, munkaszüneti napi viszont igen.
A „délutáni pótlék” kifejezést sokan használják, de a hatályos Mt. ilyet nem ismer: a változó kezdésű beosztásnál a 18 és 6 óra közötti munkára a műszakpótlék jár, ha a kezdés a munkanapok legalább egyharmadában eltér, és a legkorábbi és legkésőbbi kezdés között legalább négy óra a különbség. Ha nem jár műszakpótlék, a 22 és 6 óra közötti munkára a 15%-os éjszakai pótlék vonatkozik. Ezeket a törvény a munkaszüneti napi pótléktól külön feltételekhez köti, így ha a feltételük teljesül, mellette is járnak.
Kidolgozott példa órabérrel
Anna egy megszakítás nélkül működő üzemben dolgozik, órabére 2 500 forint. A beosztása változó kezdésű, ezért műszakpótlékra jogosult. Karácsony első napján, december 25-én (péntek) 14 és 22 óra között dolgozik, 8 órát.
| Tétel | Számítás | Bruttó |
|---|---|---|
| Bér a ledolgozott 8 órára | 8 × 2 500 Ft | 20 000 Ft |
| Munkaszüneti napi pótlék | 8 × 2 500 Ft × 100% | 20 000 Ft |
| Műszakpótlék 18–22 óra között | 4 × 2 500 Ft × 30% | 3 000 Ft |
| Összesen | 43 000 Ft |
Ugyanez a műszak egy átlagos hétköznapon 23 000 forint lenne, vagyis az ünnepi nap 20 000 forinttal többet hoz bruttóban. December 26-án (szombat, munkaszüneti nap) ugyanennyi jár. December 27-én, vasárnap Anna 23 000 forintot kap, mert folyamatos üzemben vasárnapi pótlék nem jár neki.
December 24-én (csütörtök) is munkaszüneti nap van, így ha Anna aznap dolgozik ugyanebben a műszakban, neki is 43 000 forint jár, vagyis a három ünnepnapon összesen 60 000 forinttal kap többet, mint három átlagos hétköznapon. A nettó összeget a bérkalkulátorral, a túlóra- és pótlékrészt a túlóra- és pótlékkalkulátorral számolhatod ki.
A 2026-os decemberi naptár a pótlék szemszögéből
| Nap | Hét napja | Jogállás (november 14-i állapot) | Pótlék munkavégzésnél |
|---|---|---|---|
| december 12. | szombat | pihenőnap (a ledolgozás elmaradt) | általános munkarendben nem kell dolgozni |
| december 24. | csütörtök | munkaszüneti nap (2026-tól) | 100% |
| december 25. | péntek | munkaszüneti nap | 100% |
| december 26. | szombat | munkaszüneti nap | 100% |
| december 27. | vasárnap | pihenőnap | 50% vasárnapi, csak egyes munkaköröknél |
| december 31. | csütörtök | szilveszter, rendes munkanap | nincs külön, este 22 után éjszakai vagy műszakpótlék |
| 2027. január 1. | péntek | munkaszüneti nap | 100% |
Ha órabéres vagy, és az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napon nem dolgozol, a kieső időre távolléti díj jár (146. §). A visszaszámláláshoz: hány nap karácsonyig, hány nap szilveszterig.
Gyakori kérdések
Mennyi pótlék jár, ha karácsonykor dolgozom?
December 25-én és 26-án munkaszüneti nap van, ezért a béreden felül 100% bérpótlék jár, kivéve ha a munkaszerződésed pótlékot is magában foglaló alapbért vagy pótlékátalányt rögzít.
Jár 100% pótlék december 24-re 2026-ban?
Igen. A 2026. évi LXXII. törvény 2026. november 14-én hatályba lépett, így december 24. munkaszüneti nap, és ha aznap dolgozol, a béreden felül 100% bérpótlék jár.
Összeadódik a vasárnapi és a munkaszüneti napi pótlék?
A vasárnapra eső munkaszüneti napra a törvény a 100%-os pótlékot rendeli (140. § (3)), a kettő összeadásáról nem rendelkezik. 2026-ban december 24–26. egyike sem esik vasárnapra.
Beoszthat a főnököm karácsonyra, ha boltban dolgozom?
A kereskedelem a vasárnapi beosztás oka lehet, de a munkaszüneti napi beosztás okai között nem szerepel. A boltok ünnepi nyitva tartására külön jogszabályok vonatkoznak.
Szilveszterkor jár pótlék?
December 31. rendes munkanap, külön ünnepi pótlék nem jár. Este 22 óra után az éjszakai vagy a műszakpótlék járhat, január 1-jén pedig már 100%.
Források
- Nemzeti Jogszabálytár: 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (101–102., 108., 139–146. §)
- Magyar Közlöny 2026. évi 171. szám (2026. november 13.): 2026. évi LXXII. törvény egyes törvényeknek december 24-e munkaszüneti nappá nyilvánításával összefüggő módosításáról; 4/2026. (XI. 13.) SZCSM rendelet a 10/2025. (IV. 30.) NGM rendelet módosításáról
- Nemzeti Jogszabálytár: 10/2025. (IV. 30.) NGM rendelet a 2026. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről
- Kormany.hu, 2026. november 3.: Munkaszüneti nappá nyilvánította az Országgyűlés december 24-ét
- Adó Online, 2026. november 3.: December 24. munkaszüneti nap lesz – erre kell készülniük a munkáltatóknak
- A számpéldát a fenti szabályok alapján mi számoltuk.
Utoljára ellenőrizve: 2026. november 14.
A cikk általános tájékoztatás, nem jogi, adó- vagy pénzügyi tanácsadás. A számok a megjelenéskor érvényesek; egyedi helyzetben kérdezd az illetékes hatóságot vagy szakértőt.