Túlóra és bérpótlék kalkulátor: mennyi jár a túlórára és a pótlékokra?

A bérpótlék az alapbéren felül jár, a számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában – az egy órára járó alapbér (Mt. 139. §). Havibérnél teljes munkaidőben a havi alapbért 174-gyel kell osztani; részmunkaidőben arányosan kisebb az osztószám.

Pótlék	Mikor jár?	Mérték	Mt.
Műszakpótlék	ha a napi munkaidő kezdete rendszeresen változik (délutános, éjszakás műszak), a 18 és 6 óra között végzett munkára	30%	141. §
Éjszakai pótlék	éjszakai munka (22 és 6 óra között), ha meghaladja az egy órát, és nem jár műszakpótlék	15%	142. §
Vasárnapi pótlék	rendes munkaidőben vasárnap végzett munka, meghatározott esetekben	50%	140. § (1)
Munkaszüneti napi pótlék	rendes munkaidőben munkaszüneti napon végzett munka	100%	140. § (2)
Túlóra munkanapon	rendkívüli munkaidő	50% (vagy szabadidő)	143. § (2)
Túlóra heti pihenőnapon	rendkívüli munkaidő pihenőnapon	100%, másik pihenőnappal 50%	143. § (4)
Túlóra munkaszüneti napon	rendkívüli munkaidő ünnepnapon	100%	143. § (5)

A túlóránál a pótlék mellé az óra alapbére is jár: munkanapon tehát összesen az órabér 150%-a, pihenő- vagy ünnepnapon 200%-a. A műszak-, éjszakai, vasárnapi és ünnepnapi pótlék viszont a rendes munkaidőre járó béren felül csak a pótlékot jelenti, hiszen az órák alapbérét a havibér már tartalmazza.

A Munka Törvénykönyve szerint teljes napi munkaidőben a havi alapbérből úgy kapod meg az egy órára járó alapbért, hogy elosztod 174-gyel. Ez egy átlagos hónap munkaóráinak száma (heti 40 óra × 52 hét / 12 hónap ≈ 173,3, kerekítve).

Havi bruttó alapbér	Órabér (pótlékalap)	Túlóra díja munkanapon (150%)
322 800 Ft (minimálbér 2026)	1 855,17 Ft	2 782,76 Ft
348 000 Ft	2 000,00 Ft	3 000,00 Ft
400 000 Ft	2 298,85 Ft	3 448,28 Ft
600 000 Ft	3 448,28 Ft	5 172,41 Ft

Részmunkaidőben, például heti 30 órában, az osztószám 174 × 30 / 40 = 130,5. A kalkulátorban a heti munkaidő átírásával ezt is beállíthatod.

1. Havibéres, december: 348 000 Ft alapbér (órabér 2 000 Ft), 10 óra túlóra munkanapon, és 8 órát dolgozol december 25-én rendes munkaidőben.

Tétel	Számítás	Összeg
Túlóra alapbére	10 × 2 000 Ft	20 000 Ft
Túlórapótlék (50%)	10 × 2 000 × 50%	10 000 Ft
Munkaszüneti napi pótlék (100%)	8 × 2 000 × 100%	16 000 Ft
Többlet bruttó		46 000 Ft

A havi bruttó 394 000 Ft lesz, a nettó kedvezmények nélkül kb. 30 590 Ft-tal több.

2. Váltott műszak: 348 000 Ft alapbér, a hónapban 64 órát dolgozol 18 és 6 óra között változó beosztásban, ebből 16 óra vasárnapra esik rendes munkaidőben.

• Műszakpótlék: 64 × 2 000 × 30% = 38 400 Ft
• Vasárnapi pótlék: 16 × 2 000 × 50% = 16 000 Ft
• Összesen 54 400 Ft pótlék.

3. Órabéres: 2 200 Ft órabér, 8 óra túlóra a heti pihenőnapon (nem kapsz helyette másik pihenőnapot), 8 óra túlóra munkaszüneti napon, és 20 éjszakai óra műszakpótlék nélkül.

• Túlórák alapbére: 16 × 2 200 = 35 200 Ft
• Pihenőnapi túlóra pótléka: 8 × 2 200 × 100% = 17 600 Ft
• Ünnepnapi túlóra pótléka: 8 × 2 200 × 100% = 17 600 Ft
• Éjszakai pótlék: 20 × 2 200 × 15% = 6 600 Ft
• Összesen 77 000 Ft többlet.

Egy naptári évben legfeljebb 250 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el, kollektív szerződés alapján legfeljebb 300 óra (Mt. 109. §, 135. §). Részmunkaidőnél és határozott idejű munkaviszonynál ez arányosan kevesebb.

A munkanapon végzett túlóráért a pótlék helyett – munkaszerződés vagy kollektív szerződés alapján – a túlóra idejével megegyező szabadidő is adható. Pihenőnapon végzett túlóránál, ha a munkáltató másik pihenőnapot ad, a pótlék 50%.

A munkaszüneti napok Magyarországon: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1., december 25. és 26. (Mt. 102. §). Az ünnepnapokat és a hosszú hétvégéket a munkaszüneti napok oldalon találod meg.

• Kollektív szerződés. A munkaszerződés vagy a kollektív szerződés a törvénynél kedvezőbb pótlékot írhat elő, például külön délutáni pótlékot. Ilyenkor a szerződés számít; a kalkulátor a törvényi minimumot mutatja.
• Pótlékátalány. A felek megállapodhatnak havi átalányban is a pótlékok helyett; ilyenkor a fizetési papíron nem órákra bontva látod.
• Alapbérbe épített pótlék. A műszakpótlékot és a vasárnapi pótlékot egyes munkakörökben az alapbérbe is beépíthetik, ha a munkaszerződés így rögzíti.
• Vasárnapi pótlék. Nem minden vasárnapi munkáért jár: csak a törvényben felsorolt esetekben, például több műszakos tevékenységnél vagy a vasárnap is működő munkahelyeken.
• Adózás. A pótlék a bér része: 15% szja és 18,5% TB-járulék terheli. A nettó becslés kedvezmények nélkül, a 2026-os kulcsokkal számol. A teljes béredet a bérkalkulátorban, a havibér és az órabér kapcsolatát az órabér kalkulátorban nézheted meg.

A kalkulátor tájékoztató jellegű. Ha a fizetési papírod eltér, kérdezd meg a bérszámfejtést, milyen pótlékalappal és osztószámmal számoltak.