Felmondási idő számítása: így jön ki az utolsó munkanapod

Felmondtál, vagy a munkáltatód mondott fel neked? Az első kérdés mindig az, meddig tart még a munkaviszony, mennyit kell még dolgoznod, és mi jár közben. A szabályokat a Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény, Mt.) 68–70. és 77. §-a tartalmazza. Ebben az útmutatóban lépésről lépésre végigszámoljuk, és három példán, valódi naptári dátumokkal mutatjuk meg. A kollektív szerződés és a köztisztviselői, közalkalmazotti jogviszony eltérhet; az alábbiak a munkaviszony általános szabályai.

Mennyi a felmondási idő?

Az alapszabály 30 nap (Mt. 69. § (1)). Ha a munkáltató mond fel, a nála munkaviszonyban töltött idővel arányosan hosszabbodik:

Ha te mondasz fel, a felmondási idő a munkaviszony hosszától függetlenül 30 nap. A munkaszerződésben ennél hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhattok (Mt. 69. § (3)) – nézd meg a szerződésedet.

A munkaviszony hosszát a felmondás közlésének napjáig számolják. Aki 2023. november 2-án lépett be, és 2026. november 2-án közlik vele a munkáltatói felmondást, épp betöltötte a 3 évet: 35 nap jár neki. Egy nappal korábbi közlésnél még 30.

Mikor kezdődik, és mikor ér véget?

• A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik (Mt. 68. § (1)).
• Naptári napokban telik: a hétvége és az ünnepnap is beleszámít.
• Az utolsó napja egyben a munkaviszony utolsó napja.

Képlet: utolsó nap = közlés napja + felmondási idő (napokban). 30 napnál például a november 16-án közölt felmondás után november 17. az első és december 16. az utolsó nap.

Munkáltatói felmondásnál nem kezdődik el a felmondási idő a betegség miatti keresőképtelenség, a beteg gyermek ápolása miatti keresőképtelenség és a hozzátartozó otthoni ápolására kapott fizetés nélküli szabadság idejére (Mt. 68. § (2)); ilyenkor az akadály megszűnését követő napon indul.

Felmentési idő: mennyit kell ténylegesen dolgoznod?

Munkáltatói felmondásnál a munkáltató köteles téged legalább a felmondási idő felére felmenteni a munkavégzés alól (Mt. 70. § (1)). A töredéknap egész napnak számít: 45 nap felénél 22,5 helyett 23 nap. A felmentést a kérésedre legfeljebb két részletben kell kiadni, és erre az időre távolléti díj jár. A felmentés ideje alatt új munkahelyen is elkezdhetsz dolgozni.

Ha te mondasz fel, felmentés nem jár: a teljes felmondási időt le kell dolgoznod, hacsak a munkáltatóval másban nem állapodsz meg.

Három kidolgozott példa

1. Saját felmondás, 30 nap. Eszter 2026. december 1-jén (kedden) adja át a felmondását.

• A felmondási idő december 2-án kezdődik, és 30 nap múlva, 2026. december 31-én (csütörtökön) ér véget.
• Felmentés nem jár, a 30 napot le kell dolgoznia. A ki nem vett szabadságát a munkaviszony végén pénzben kell megváltani, vagy a felmondási idő alatt kiadni.

2. Munkáltatói felmondás 6 év után, 45 nap. Gábornak 2027. január 15-én (pénteken) közlik a felmondást, 6 éve dolgozik a cégnél.

• A felmondási idő január 16-án kezdődik, és 2027. március 1-jén (hétfőn) ér véget (45 nap).
• Felmentés legalább 23 nap. Ha a végére kéri: január 16. – február 6. dolgozik (22 nap), február 7. – március 1. felmentés (23 nap), távolléti díjjal.
• 6 év után 2 havi távolléti díj végkielégítés is jár (lásd lent).

3. Munkáltatói felmondás 16 év után, 60 nap. Katalinnak 2026. november 30-án (hétfőn) közlik a felmondást.

• A felmondási idő december 1-jén kezdődik, és 2027. január 29-én (pénteken) ér véget (60 nap).
• Felmentés legalább 30 nap: december 1. – december 30. dolgozik, december 31. – január 29. felmentésen van.
• 16 év után 4 havi távolléti díj végkielégítés jár.

A saját dátumaiddal a felmondási idő kalkulátor naptárban is megmutatja a munkavégzési és a felmentési szakaszt.

Végkielégítés: mikor és mennyi jár?

Végkielégítés akkor jár, ha a munkaviszony a munkáltató felmondásával (vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével) szűnik meg, és a munkaviszony legalább 3 éves (Mt. 77. §). Saját felmondásnál nem jár. A mértéke távolléti díjban:

Ha a munkaviszony az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg, a végkielégítés 1–3 havi távolléti díjjal emelkedik. Nem jár végkielégítés, ha a munkáltató a munkavállaló magatartásával vagy nem egészségi okkal összefüggő képességével indokolta a felmondást, vagy ha a munkavállaló a megszűnéskor nyugdíjasnak minősül. Az összeget forintra a végkielégítés kalkulátor számolja.

Így mondj fel munkavállalóként

1. Írásban. A felmondást írásban kell közölni. Saját felmondásodat nem kell megindokolnod. A munkavállalói felmondás minta kitölthető, és PDF-ben vagy Wordben letöltheted.
2. Átvételi igazolással. Két példányt nyomtass: az egyiket a munkáltató aláírásával, a dátummal vedd vissza. A felmondási idő a közlés másnapján kezdődik, ezért a dátumnak bizonyíthatónak kell lennie.
3. Számold ki a szabadságodat. A felmondási idő alatt is jár, arányosan. A szabadság kalkulátor megmutatja, mennyi van hátra.
4. Gondold meg a közös megegyezést. Ha gyorsabban szeretnél távozni, vagy más feltételekben egyeznétek meg, a közös megegyezés minta segít; ilyenkor nincs felmondási idő, a munkaviszony a megállapodott napon szűnik meg.
5. Kérd ki az igazolásokat. A munkaviszony végén a munkáltató köteles kiadni a munkáltatói igazolást és a többi okiratot; ezek kellenek az új munkahelyen és az ellátások igényléséhez.

Ha nem találsz rögtön új munkát, regisztrálj álláskeresőként; a jogosultságot és az összeget az álláskeresési járadék kalkulátorral becsülheted meg.

Mikor nincs felmondási idő?

• közös megegyezésnél: a megállapodott napon ér véget a munkaviszony;
• azonnali hatályú felmondásnál, például súlyos kötelezettségszegés miatt, vagy a próbaidő alatt;
• határozott idejű munkaviszony lejártakor.

Gyakori kérdések

Hány nap a felmondási idő, ha én mondok fel?

30 nap, a munkaviszony hosszától függetlenül, hacsak a munkaszerződés nem ír elő hosszabbat (legfeljebb hat hónapot).

Beleszámít a hétvége a felmondási időbe?

Igen, a felmondási idő naptári napokban telik, a hétvégék és az ünnepnapok is beleszámítanak.

Mikor kezdődik a felmondási idő?

A felmondás közlését követő napon. Ha hétfőn adod át a felmondást, kedden kezdődik.

Kell dolgoznom a felmondási idő alatt?

Saját felmondásnál igen, végig. Munkáltatói felmondásnál legalább a felére felmentenek a munkavégzés alól, távolléti díjjal.

Jár végkielégítés, ha én mondok fel?

Nem. Végkielégítés csak munkáltatói felmondásnál (és néhány további esetben) jár, legalább 3 év munkaviszony után.

Kiadhatja a munkáltató a szabadságomat a felmondási idő alatt?

Igen, a szabadság kiadásáról a munkáltató dönt. Ami a munkaviszony végéig nem kerül kiadásra, azt pénzben kell megváltani.