Végkielégítés kalkulátor – mennyi végkielégítés jár?

A végkielégítés kalkulátor abban segít, hogy egy munkáltatói felmondás vagy a cég megszűnése után gyorsan lásd, mennyi pénz illet meg. A végkielégítés összege a Munka törvénykönyve (Mt.) 77. §-a szerint a munkaviszony hosszától függ, és havi távolléti díjban van megadva. A kalkulátor ezt a táblázatot alkalmazza, és figyeli a nyugdíj előtti emelést is.

Ha tárgyalsz a munkáltatóddal közös megegyezésről, a kalkulátor segít felmérni, mi lenne a törvényes minimum.

Az eredmény tájékoztató jellegű számítás, nem pénzügyi vagy jogi tanácsadás. Vitás esetben fordulj munkajogászhoz.

A kalkulátor a munkaviszony kezdetétől a felmondás közléséig eltelt időt nézi, és ebből választja ki a megfelelő fokozatot. Ha a munkaviszonyod alatt volt 30 napnál hosszabb, nem beszámító fizetés nélküli időszak, azt a kezdő dátum megadásakor vedd figyelembe, hogy a számítás pontos legyen.

Az Mt. szerint végkielégítés jár, ha a munkaviszonyod

• a munkáltató felmondásával,
• a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, vagy
• az Mt. 63. § (1) bekezdés d) pontjában írt egyéb okból szűnik meg.

Nem jár végkielégítés, ha a felmondás közlésekor nyugdíjasnak minősülsz, vagy ha a felmondás indoka a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásod, illetve a nem egészségi okkal összefüggő képességed.

Saját felmondásnál, próbaidő alatti megszüntetésnél és határozott idejű szerződés lejártakor a törvény alapján nem jár végkielégítés. Közös megegyezésnél a felek szabadon állapodnak meg, ilyenkor a végkielégítés összege tárgyalás kérdése.

A jogosultsághoz az kell, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének (vagy a munkáltató megszűnésének) időpontjában az alábbi ideig fennálljon:

Munkaviszony hossza	Végkielégítés	Nyugdíjkorhatár előtti 5 éven belül
legalább 3 év	1 havi távolléti díj	2 havi
legalább 5 év	2 havi	3 havi
legalább 10 év	3 havi	5 havi
legalább 15 év	4 havi	6 havi
legalább 20 év	5 havi	8 havi
legalább 25 év	6 havi	9 havi

A nyugdíj előtti emelés akkor jár, ha a munkaviszony a felsorolt módon és a rád irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg. Ilyenkor a 3 és 5 éves fokozat egy, a 10 és 15 éves kettő, a 20 és 25 éves fokozat három havi távolléti díjjal nő.

Mi nem számít bele az időbe? Az egybefüggően 30 napot meghaladó olyan időszak, amelyre nem járt munkabér. Kivétel a szülési szabadság, a gyermek gondozására igénybe vett fizetés nélküli szabadság, valamint az önkéntes tartalékos katonai szolgálat miatti fizetés nélküli szabadság legfeljebb három hónapja.

Helyzet: 12 éve dolgozol ugyanannál a cégnél, a munkáltató felmond, a havi távolléti díjad 520 000 Ft. Nem vagy a nyugdíjkorhatár előtti öt évben.

1. Munkaviszony hossza: 12 év, ez a „legalább 10 év” fokozat.
2. Mérték: 3 havi távolléti díj.
3. Végkielégítés: 520 000 × 3 = 1 560 000 Ft bruttó.

Ugyanez a nyugdíjkorhatár előtti öt éven belül: a 10 éves fokozat két havi távolléti díjjal nő, így 5 havi jár: 520 000 × 5 = 2 600 000 Ft bruttó.

Másik példa: 26 év munkaviszony, 600 000 Ft távolléti díj, a nyugdíjkorhatár előtt három évvel. Ez 6 + 3 = 9 havi, vagyis 5 400 000 Ft bruttó.

A végkielégítés bruttó összeg. A munkabérhez hasonlóan közterhek terhelik: 2026-ban a személyi jövedelemadó 15%, a munkavállalói társadalombiztosítási járulék 18,5%. Ha nincs adókedvezményed, az első példában a nettó nagyjából 1 560 000 × 0,665 ≈ 1 037 400 Ft lenne.

A végkielégítés fokozatai éles határok: ha a felmondás közlésekor a munkaviszonyod 9 év 11 hónapos, még csak 2 havi jár, egy hónappal később már 3 havi. Ezért a kalkulátor napra pontosan számol a kezdő dátum és a felmondás közlésének napja között.

• A közlés napja számít, nem a munkaviszony utolsó napja. A felmondási idő hossza tehát nem tol át a következő fokozatba.
• A nyugdíjkorhatárt a születési éved alapján nézd meg. 1957-ben vagy később születetteknél a korhatár a betöltött 65. életév, így az emelt végkielégítés jellemzően 60 éves kortól jöhet szóba.
• Ha nyugdíjas vagy, például már kapsz öregségi nyugdíjat, a végkielégítés nem jár, akkor sem, ha a munkaviszonyod hosszú volt.
• Részmunkaidőben a távolléti díj is arányosan alacsonyabb, a fokozatokat viszont a munkaviszony hossza adja, nem a ledolgozott órák.

A végkielégítés alapja nem a nettó fizetés, hanem a távolléti díj. Ez a havi alapbéred, kiegészítve a rendszeresen kapott bérpótlékok és egyes teljesítményhez kötött bérelemek átlagával. Ha csak alapbéred van, a távolléti díj gyakorlatilag megegyezik vele. Ha sok pótlékot kapsz (például műszakpótlék, rendszeres túlóra), a távolléti díj magasabb lehet.

Tippek:

• Kérd el a bérszámfejtéstől a távolléti díj összegét. A munkáltató ezzel számol a felmondáskor is.
• Ellenőrizd a munkaviszony kezdetét. A munkaszerződés és a munkáltatói igazolások alapján nézd meg, pontosan mikortól számít a munkaviszonyod, mert egy-két nap is eldöntheti, melyik fokozatba esel.
• A felmondási idő külön jár. A végkielégítés nem helyettesíti a felmondási időre járó bért.
• Kollektív szerződés. Ez a törvényes minimumnál kedvezőbb végkielégítést is előírhat, érdemes megnézni.