Hogyan használd?
- Add meg a neved, a munkáltató nevét és a munkaviszony kezdetét.
- Válaszd ki, határozatlan vagy határozott idejű a munkaviszonyod, vagy próbaidőn vagy.
- Írd be, melyik napon adod át a felmondást: kiszámoljuk a felmondási idő utolsó napját.
- Töltsd le, nyomtasd ki két példányban, és add át a munkáltatónak.
- Kérd, hogy a te példányodon aláírásával igazolják az átvételt.
Mit tartalmazzon a felmondás minta?
A munkavállalói felmondás egyoldalú nyilatkozat: nem kell hozzá a munkáltató beleegyezése, elég, ha közlöd vele. Egy jó felmondó levélből kiderül:
- ki mond fel (név, munkakör) és kinek (munkáltató neve, székhelye, címzett);
- melyik munkaviszonyról van szó (a kezdete, határozatlan vagy határozott idejű);
- hogy a munkaviszonyt felmondással megszünteted;
- a felmondási idő hossza és utolsó napja;
- kelt, aláírás, és az átvétel igazolása.
A munka törvénykönyve (Mt. 67. § (1)) szerint határozatlan idejű munkaviszonyt indoklás nélkül felmondhatsz. Határozott idejű munkaviszonynál viszont meg kell indokolnod a felmondást, és csak olyan ok fogadható el, amely miatt a munkaviszony fenntartása lehetetlenné válna, vagy a körülményeidre tekintettel aránytalan sérelemmel járna (Mt. 67. § (2)). Az űrlap ilyenkor kötelezővé teszi az indoklás mezőt.
Mennyi a felmondási idő, ha te mondasz fel?
Ha a munkavállaló mond fel, a felmondási idő 30 nap (Mt. 69. § (1)). A munkáltatónál töltött évek után járó meghosszabbítás (5–60 nap) csak a munkáltató felmondására vonatkozik, a te felmondásodra nem. A munkaszerződésben ennél hosszabb, legfeljebb hat hónapos felmondási időben is megállapodhattatok (Mt. 69. § (3)); ha így van, írd be a napok számát.
A felmondási idő a közlést követő napon kezdődik (Mt. 68. § (1)).
Példa: ha 2026. november 3-án adod át a felmondást, a felmondási idő november 4-én kezdődik, a 30. nap december 3. Ez a munkaviszony utolsó napja.
A felmondási idő alatt dolgoznod kell. A felmentés (amikor nem kell bejárnod) a munkáltatói felmondás szabálya. Ha korábban mennél el, kérj közös megegyezést: az űrlapon ezt kérésként is beleírhatod. A részletes számításhoz, a munkáltatói felmondás eseteivel együtt, nézd meg a felmondási idő kalkulátort.
Próbaidő alatt: azonnali hatállyal
A próbaidő alatt bármelyik fél azonnali hatállyal, indoklás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt (Mt. 79. § (1) a)). Ilyenkor nincs felmondási idő: a munkaviszony a nyilatkozat közlésével véget ér. Az űrlapon válaszd a „Próbaidő alatt vagyok” lehetőséget, és a minta ennek megfelelő szöveget ír.
Azonnali hatályú felmondást a próbaidőn kívül csak súlyos ok esetén adhatsz, például ha a munkáltató szándékosan vagy súlyos gondatlansággal megszegi a kötelezettségeit, vagy a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi (Mt. 78. §). Ez vitás helyzet, ezért ehhez ne mintát használj, hanem kérj munkajogi tanácsot.
Átadás, átvétel, elszámolás
A felmondás akkor hatályos, amikor a munkáltató átveszi. Ezért:
- Nyomtass két példányt. Az egyiket átadod, a másikon a munkáltató képviselője aláírásával és dátummal igazolja az átvételt. Ezt tartsd meg.
- Ha nem veszik át, küldd el ajánlott, tértivevényes levélben. Az Mt. 24. §-a szerint az írásbeli nyilatkozat akkor is közöltnek tekintendő, ha a címzett az átvételt megtagadja.
- Ha a munkahelyeden e-mailben is szokás jognyilatkozatot tenni, az is írásbelinek számíthat (Mt. 22. § (2)), de a papír a biztosabb.
A munkaviszony megszűnésekor a munkáltatónak ki kell fizetnie a béredet és egyéb járandóságaidat, és ki kell adnia az igazolásokat. Felmondásnál ennek határideje legkésőbb az utolsó munkában töltött nap (Mt. 80. § (2)). A ki nem adott szabadságot ilyenkor pénzben kell megváltani. A mintába ezeket kérésként beleírhatod. A szabadságod számításához a szabadság kalkulátor segít.
Mikor kérj munkajogászt?
- Ha a munkáltató nem fizeti a béredet vagy a túlórádat, és emiatt mennél el.
- Ha azonnali hatállyal mondanál fel a munkáltató súlyos szerződésszegése miatt.
- Ha versenytilalmi megállapodásod vagy tanulmányi szerződésed van, mert a felmondás visszafizetési kötelezettséget indíthat.
- Ha a munkáltató arra kér, hogy te mondj fel: a munkáltatói felmondás vagy a közös megegyezés sokszor kedvezőbb (felmentés, végkielégítés).
A munkavállalói felmondásnál végkielégítés nem jár. A minta nem jogi tanácsadás. Az adataid csak a böngésződben maradnak.
Gyakori kérdések
Meg kell indokolnom a felmondást?
Határozatlan idejű munkaviszonynál nem (Mt. 67. § (1)). Határozott idejűnél igen, és csak olyan ok fogadható el, amely miatt a munkaviszony fenntartása lehetetlenné válna vagy aránytalan sérelemmel járna.
Mennyi a felmondási idő munkavállalói felmondásnál?
30 nap, ha a munkaszerződésed hosszabbat (legfeljebb hat hónapot) nem ír elő. A ledolgozott évek utáni hosszabbítás csak a munkáltató felmondásánál jár.
Mikor kezdődik a felmondási idő?
A felmondás közlését, vagyis átadását követő napon. A minta ebből számolja ki az utolsó napot.
Elmehetek hamarabb, mint a felmondási idő vége?
Csak a munkáltató beleegyezésével, például közös megegyezéssel egy korábbi napon. Ha engedély nélkül nem dolgozod le, az jogellenes munkaviszony-megszüntetésnek minősülhet.
Mi van, ha nem akarják átvenni a felmondást?
Küldd el ajánlott, tértivevényes levélben a munkáltató székhelyére. A megtagadott átvétel nem akadályozza a felmondás közlését.
Jár végkielégítés, ha én mondok fel?
Nem. Végkielégítés munkáltatói felmondásnál vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésekor jár; közös megegyezésnél csak akkor, ha megállapodtok benne.
Források
Utoljára módosítva: 2026. november 3.