Közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetés minta

A munka törvénykönyve szerint a munkaviszony három módon szüntethető meg: közös megegyezéssel, felmondással vagy azonnali hatályú felmondással (Mt. 64. § (1)). A közös megegyezés a legrugalmasabb, mert minden feltételről szabadon állapodtok meg:

• a megszűnés napjáról, amely lehet akár holnap, akár három hónap múlva;
• a munkavégzés alóli mentesítésről, vagyis hogy a megszűnésig be kell-e járni;
• pénzbeli juttatásról (gyakran „végkielégítés jellegű” egyösszegű kifizetés);
• a szabadság kiadásáról vagy megváltásáról;
• a munkakör átadásáról és az eszközök (laptop, telefon, kártya) visszaadásáról.

A munkavállalónak akkor jó, ha hamar új munkahelyre menne, és nem akarja ledolgozni a 30 napos felmondási időt. A munkáltatónak akkor, ha gyorsan és vita nélkül akar elválni.

A közös megegyezésnél nincs törvényi felmondási idő, felmentés és végkielégítés. Csak az jár, amit leírtok. Ha a munkáltató kezdeményezi a közös megegyezést, érdemes összevetni, mi járna munkáltatói felmondásnál:

A pontos számokat a felmondási idő és a végkielégítés kalkulátor adja meg a te munkaviszonyodra. Ezekkel tárgyalási alapot kapsz: nyugodtan kérheted, hogy a megállapodott juttatás legalább ennyi legyen.

A lemondó záradékkal („egyik félnek sincs további követelése”) óvatosan bánj. Csak akkor fogadd el, ha a béred, a túlórád, a pótlékaid és a szabadságod rendezve van, mert utána ezeket nehéz lesz követelni.

Egy munkavállaló 2021. március 1. óta dolgozik a cégnél, a munkáltató 2026 novemberében közös megegyezést ajánl. Ha ehelyett a munkáltató mondana fel:

• a felmondási idő 30 + 15 = 45 nap lenne (5 év után 15 nap hosszabbítás, Mt. 69. § (2));
• ebből legalább 23 napra fel kellene menteni a munkavégzés alól (a felmondási idő fele, felfelé kerekítve), erre az időre távolléti díj jár;
• és 5 év után 2 havi távolléti díj végkielégítés járna (Mt. 77. §).

Ha a havi távolléti díj nagyjából 500 000 Ft, a munkáltatói felmondás körülbelül 1 000 000 Ft végkielégítést és másfél hónapnyi bért jelentene. Ezt érdemes tárgyalási alapnak tekinteni: a közös megegyezésben rögzített egyösszegű juttatás és a mentesítés együtt legyen legalább ennyi, ha a munkáltató kezdeményez.

A munkaszerződést írásba kell foglalni, ezért a megszüntetéséről szóló megállapodásnak is írásban kell készülnie (Mt. 22. § (3)). A minta a következőket rögzíti:

1. a felek adatai, a munkaviszony kezdete;
2. hogy a felek a munkaviszonyt az Mt. 64. § (1) a) pontja alapján, közös megegyezéssel, egy pontosan megadott napon megszüntetik;
3. a mentesítés, ha van, és hogy erre az időre távolléti díj jár;
4. az elszámolás: a munkabért, a járandóságokat és az igazolásokat a munkáltató legkésőbb a megszűnést követő ötödik munkanapon fizeti ki, illetve adja ki (Mt. 80. § (2));
5. a megváltandó szabadság, a juttatás összege számmal és betűvel;
6. a munkakör és az eszközök átadása;
7. választható titoktartási és lemondó záradék.

A megállapodás csak mindkét fél aláírásával jön létre. A munkáltató nevében a munkáltatói jogkör gyakorlója (például az ügyvezető) írja alá.

• Nincs pontos dátum („a hónap végén”). Írjatok konkrét napot.
• Szóban megígért juttatás, ami a papírra nem kerül fel. Ami nincs leírva, azt később nehéz bizonyítani.
• Nem derül ki, kell-e dolgozni a megszűnésig. Ha mentesítés van, írjátok le, melyik naptól.
• Felmondásnak nevezett közös megegyezés. Ha a munkáltató „felmondást” kér tőled, de valójában közös megegyezésről van szó, a papíron is ez szerepeljen.
• Kapkodás. Aláírás előtt kérj egy nap gondolkodási időt, és olvasd végig.

Kérj munkajogászt vagy a szakszervezet jogsegélyét, ha a munkáltató kezdeményezi a közös megegyezést, és bizonytalan vagy, megéri-e; ha várandós vagy, szülési szabadságon, gyeden vagy betegszabadságon vagy (ilyenkor a munkáltatói felmondás tilos lehet, ezért a közös megegyezés komoly lemondás); ha a megállapodás versenytilalmat vagy visszafizetési kötelezettséget tartalmaz; vagy ha vezető állású munkavállaló vagy. A minta nem jogi tanácsadás. Az adatok csak a böngésződben maradnak.