Hogyan használd?
- Válaszd ki, hogy a munkáltató mondott-e fel, vagy te mondtál fel: a hosszabbítás és a felmentés csak munkáltatói felmondásnál jár.
- Add meg a munkaviszony kezdetét és a felmondás közlésének napját.
- Ha a munkaszerződésed hosszabb felmondási időt ír, írd be napokban (legfeljebb hat hónap).
- Válaszd ki, hogy a felmentési idő a felmondási idő elején vagy végén legyen, és olvasd le a dátumokat és a naptárat.
Mennyi a felmondási idő az Mt. szerint?
A Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) 69. §-a szerint a felmondási idő 30 nap. Ha a munkáltató mond fel, a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő szerint meghosszabbodik:
| Munkaviszony a munkáltatónál | Hosszabbítás | Felmondási idő összesen |
|---|---|---|
| 3 év alatt | – | 30 nap |
| 3 év után | +5 nap | 35 nap |
| 5 év után | +15 nap | 45 nap |
| 8 év után | +20 nap | 50 nap |
| 10 év után | +25 nap | 55 nap |
| 15 év után | +30 nap | 60 nap |
| 18 év után | +40 nap | 70 nap |
| 20 év után | +60 nap | 90 nap |
Ha te mondasz fel, a felmondási idő a munkaviszony hosszától függetlenül 30 nap. A felek ennél hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak (69. § (3)); ilyenkor a szerződés szerinti hosszabb idő számít.
Mikor kezdődik, és mikor ér véget?
A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik (68. § (1)), és naptári napokban telik, hétvégén és ünnepnapon is. Az utolsó napja egyben a munkaviszony utolsó napja.
A munkáltatónál töltött teljes éveket a kalkulátor a közlés napjáig számolja. Ha például 2023. november 2-án léptél be, és 2026. november 2-án közlik veled a felmondást, épp betöltötted a 3 évet, így 35 nap jár. Egy nappal korábbi közlésnél még csak 30.
Munkáltatói felmondásnál a felmondási idő nem kezdődik el (68. § (2)):
- a betegség miatti keresőképtelenség idejére, legfeljebb a betegszabadság lejártát követő egy évig,
- a beteg gyermek ápolása miatti keresőképtelenség idejére,
- a hozzátartozó otthoni ápolására kapott fizetés nélküli szabadság idejére.
Ilyenkor az időszak végét követő naptól indul. A kalkulátor ezt nem kezeli, a közlés napjaként ilyenkor az akadály utáni napot add meg.
Felmentési idő: mennyi ideig nem kell dolgoznod?
Munkáltatói felmondásnál a munkáltató köteles téged legalább a felmondási idő felére felmenteni a munkavégzés alól (70. § (1)). A töredéknap egész napnak számít, ezért 55 napos felmondási időnél 28 nap a felmentés. A felmentést a kérésedre legfeljebb két részletben kell kiadni, és erre az időre távolléti díj jár.
A felmentés alatt nem kell bejárnod dolgozni, és ilyenkor új munkahelyen is elkezdhetsz dolgozni. A gyakorlatban a felmentés többnyire a felmondási idő végére esik, ezért a kalkulátor alapból oda teszi, de átválthatod az elejére is.
Ha te mondasz fel, felmentés nem jár, a teljes 30 napot le kell dolgoznod, hacsak másképp nem állapodtok meg.
Kidolgozott példák
A felmondás közlése mindegyik példában 2026. november 16. (hétfő), a felmentés a felmondási idő végén:
| Helyzet | Felmondási idő | Munkavégzés | Felmentés | Utolsó nap |
|---|---|---|---|---|
| Munkáltatói felmondás, belépés 2014. március 1. (12 év) | 55 nap | nov. 17. – dec. 13. (27 nap) | dec. 14. – 2027. jan. 10. (28 nap) | 2027. január 10. |
| Munkáltatói felmondás, belépés 2022. január 10. (4 év) | 35 nap | nov. 17. – dec. 3. (17 nap) | dec. 4. – dec. 21. (18 nap) | 2026. december 21. |
| Munkáltatói felmondás, belépés 2004. szeptember 1. (22 év) | 90 nap | nov. 17. – dec. 31. (45 nap) | 2027. jan. 1. – febr. 14. (45 nap) | 2027. február 14. |
| Saját felmondás, belépés 2024. május 10. (2 év) | 30 nap | nov. 17. – dec. 16. | – | 2026. december 16. |
Az első példában 12 év után 3 havi távolléti díj végkielégítés is jár, a harmadikban 22 év után 5 havi. A végkielégítést a végkielégítés kalkulátorban számolhatod ki forintra.
Mikor nincs felmondási idő, és mi jön utána?
Nem jár felmondási idő:
- közös megegyezésnél, ilyenkor a megállapodás szerinti napon szűnik meg a munkaviszony;
- azonnali hatályú felmondásnál, például súlyos kötelezettségszegés miatt, vagy próbaidő alatt;
- határozott idejű munkaviszony lejártakor.
A felmondási idő alatt a munkaviszony él: jár a munkabér (felmentés alatt a távolléti díj), a szabadság is arányosan jár, és a ki nem vett szabadságot a megszűnéskor pénzben kell megváltani. A szabadságodat a szabadság kalkulátorral számolhatod ki.
Ha a munkaviszony megszűnése után nem találsz azonnal munkát, regisztrálj álláskeresőként a kormányhivatalnál: az előző három év munkaviszonya alapján legfeljebb 90 napig álláskeresési járadék járhat.
A kalkulátor tájékoztató jellegű, a Munka Törvénykönyve általános szabályaival számol. Kollektív szerződés, köztisztviselői vagy közalkalmazotti jogviszony eltérő szabályokat írhat elő. Vitás esetben kérdezz munkajogászt vagy a szakszervezetedet.
Gyakori kérdések
Mennyi a felmondási idő, ha én mondok fel?
30 nap, a munkaviszony hosszától függetlenül, hacsak a munkaszerződésed nem ír hosszabbat (legfeljebb hat hónapot).
Mennyi a felmondási idő 10 év után?
Munkáltatói felmondásnál 30 + 25 = 55 nap, ebből legalább 28 napra fel kell menteni a munkavégzés alól.
Mikor kezdődik a felmondási idő?
Legkorábban a felmondás közlését követő napon. Naptári napokban számít, hétvégén és ünnepnapon is telik.
Kell dolgozni a felmondási idő alatt?
Munkáltatói felmondásnál legalább a felére fel kell menteni, erre távolléti díj jár. Saját felmondásnál a teljes felmondási időt le kell dolgozni, ha nem állapodtok meg másként.
Dolgozhatok új helyen a felmentési idő alatt?
Igen, a felmentés alatt nem kell munkát végezned a régi munkáltatónál, ezért új munkaviszonyt is kezdhetsz.
Források
Utoljára módosítva: 2026. november 2.