Órabér kalkulátor

Az órabér kalkulátor a havi bért és az órabért számolja át egymásba. Havibéres munkavállalónál a Munka Törvénykönyve szerint az egy órára járó bért úgy kapod meg, hogy a havi alapbért 174-gyel osztod. A 174 a heti 40 órás, általános munkarend átlagos havi óraszáma (40 óra × 52,2 hét / 12 hónap, kerekítve).

Képlet: órabér = havi bruttó alapbér / 174

Ez a szám nem attól függ, hány munkanap van az adott hónapban: a 174-es osztó minden hónapban ugyanaz. Ezért a havibéres dolgozó februárban és augusztusban is ugyanazt a havi bért kapja, és az órabére is ugyanaz.

Az órabér több helyen is fontos:

• a túlóra díjának számításakor;
• a távolléti díj és egyes pótlékok alapjaként;
• állásajánlatok összehasonlításakor, ha az egyik havi, a másik órabért ad meg;
• részmunkaidős vagy alkalmi munka díjazásának megbeszélésekor.

Havi bruttó bér	Órabér (/174)	Napi bér (8 óra)
322 800 Ft (minimálbér)	1 855 Ft	14 841 Ft
373 200 Ft (garantált bérminimum)	2 145 Ft	17 159 Ft
500 000 Ft	2 874 Ft	22 989 Ft
700 000 Ft	4 023 Ft	32 184 Ft

Visszafelé is működik: ha órabérben fizetnek, a havi bér nagyjából az órabér 174-szerese. 2 500 Ft-os órabérnél ez 435 000 Ft bruttó havonta, teljes munkaidőben.

Részmunkaidő: heti 20 órás munkánál az osztó arányosan 87 (174 × 20/40). Egy 200 000 Ft-os részmunkaidős havibér így 2 299 Ft-os órabérnek felel meg. A kalkulátorban a heti óraszám átírásával ezt is megkapod.

A rendkívüli munkaidőért (túlóráért) a Munka Törvénykönyve szerint az órabér mellett pótlék is jár. A leggyakoribb eset, hogy munkanapon végzett túlóránál 50% a pótlék, vagyis óránként az alapbér másfélszerese jár. Ha a túlóra heti pihenőnapra vagy munkaszüneti napra esik, és nem kapsz helyette szabadnapot, a pótlék magasabb.

Példa: 500 000 Ft havibér, havi 10 óra túlóra munkanapon.

• órabér: 500 000 / 174 ≈ 2 874 Ft
• túlóra díja: 10 × 2 874 × 1,5 ≈ 43 103 Ft bruttó

A kalkulátorban a túlóra mezőbe írt órákra az 50%-os pótlékkal számolunk. Más pótlékot (éjszakai, műszakpótlék) a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés határozhat meg; ezeket a kalkulátor nem kezeli.

• Bruttó vagy nettó? A kalkulátor bruttó összegekkel számol. Nettóban, kedvezmények nélkül, a bruttó 66,5%-a marad.
• Fizetett szabadság: havibérnél a szabadság napjaira is jár bér, órabéres, alkalmi munkánál ez nem mindig így van. Két ajánlat összevetésekor ezt is nézd.
• Juttatások: a cafeteria, a bónusz vagy a 13. havi fizetés nem része az alapbérnek, de az éves jövedelmet növeli.
• Minimálbér: teljes munkaidőben 2026-ban a havi bér nem lehet kevesebb 322 800 Ft-nál, ez kb. 1 855 Ft-os órabérnek felel meg; középfokú végzettséget igénylő munkakörben a garantált bérminimum, 373 200 Ft.

A kalkulátor tájékoztató jellegű; a béredet a munkaszerződésed és a munkáltatód bérszámfejtése határozza meg.

Az órabér kalkulátor bruttó összegekkel dolgozik, mert a munkaszerződés, a bérjegyzék és az álláshirdetések is bruttóban adják meg a bért. A kézhez kapott, nettó órabért kedvezmény nélkül úgy becsülheted meg, hogy a bruttó órabért 0,665-tel szorzod, hiszen a bruttóból 15% szja és 18,5% TB-járulék vonódik le.

Bruttó órabér	Nettó órabér (kedvezmény nélkül)
1 855 Ft	kb. 1 234 Ft
2 500 Ft	kb. 1 663 Ft
3 500 Ft	kb. 2 328 Ft
5 000 Ft	kb. 3 325 Ft

Ha 25 év alatti vagy, vagy anyaként szja-mentességet érvényesítesz, a nettó ennél magasabb: a havi 715 765 Ft-ig terjedő bérrészed szja-mentes, így 25 év alattiként a minimálbér körüli bérnél a bruttó 81,5%-a marad. Családi kedvezménnyel a nettó tovább nőhet. A pontos összeget a bérkalkulátor mutatja meg a saját kedvezményeiddel.

A munkáltató oldaláról nézve egy munkaóra ennél többe kerül: a bruttó bérre még 13% szociális hozzájárulási adó jön, így egy 2 500 Ft-os bruttó órabér a cégnek kb. 2 825 Ft.